Поддержание актуальности модели компетенций для ТОП-1, ТОП-2 (При необходимости создание и описание новых моделей компетенций и профиля должности).

Опыт работы от 2х лет. Опыт в разработке и проведении оценки персонала, в то числе assessment centre.

Внедрение и ведение системы первичной адаптации и наставничества для офисного персонала и ИТР. Ведение блока обучения персонала: формирование плана обучения...

Опыт работы в области оценки от 3-х лет. Опыт организации и проведения оценки компетенций (тестирование, интервью по компетенциям, 360...

Администрирование процесса ежегодной оценки персонала на платформе компании. Обработка и аналитика данных с использованием MS Excel и google таблиц.

Высшее образование. Рассматривает кандидатов без опыта работы в данном направлении. Коммуникабельность, гибкость, системность. Уверенное пользование MS Excel, Google таблиц и...

Помощь в организации корпоративных мероприятий для сотрудников компании. Анализ рынка контрагентов корпоративных мероприятий. Проведение и написание интервью с сотрудниками компании.

Уверенный пользователь ПК, MS Office. Базовые знания в управлении персоналом. Внимательность, ответственность, развитые коммуникативные навыки. Рассматриваем кандидатов обучающихся на дневном...

Разработать методологию процесса адаптации персонала. Организовать и вести процесс адаптации персонала, курировать новых сотрудников на протяжении всего испытательного срока.

Опыт в разработке и сопровождении систем адаптации. Успешный опыт самостоятельного запуска систем адаптации сотрудников. Знание и опыт в автоматизации и...

Проведение индивидуальных разговоров с сотрудниками для обратной связи. Проведение анализа потребностей в обучении и развитии сотрудников. Организация и проведение карьерных...

Высшее образование (образование в сфере управления персоналом является преимуществом). Опыт в подборе персонала от 5 лет. Знание ИТ-рынка и...